--->VAMPIROS EMOCIONALES<---
"VAMPIROS EMOCIONALES"
El
acoso era tema referido al término bullying. Sin embargo, existe un bullying
que se desarrolla entre los mismos adultos, no solo se ejerce entre pares sino
entre también, jefes o autoridades hacia los empleados, sean estos
profesionales o no.
Pero
¿cómo se si me hacen bullying o mobbing?
El
primero refiere a una forma de acoso que tiene lugar en el contexto académico,
es decir, dentro de las escuelas, donde uno o varios acosadores avistan a una
víctima dentro del aula o sala o dentro del entorno escolar. El segundo,
refiere más a una forma de acoso que tiene su lugar dentro de un contexto
profesional, en donde tus compañeros o superiores te ejercen un hostigamiento o
acoso psicológico.
Mobbing
es el hostigamiento, agresión o acoso psicológico, que, de manera persistente y
prolongada, recibe una persona en su lugar de trabajo. Las acciones de acoso
son realizadas por una o más personas, con la intención de perjudicar a quien
toman como víctima, que sufre consecuencias en su bienestar emocional y físico.
(Leymann, 1997 citado en Beguy, 2003 p. 5; Uribe-Prado, J. F., Trejo-Islas, E.,
Vázquez-Duarte, G., García-Saisó, A., & García-Saisó, S., 2016; Valencia,
R., & Constanza, L. 2016).
En
1999, Hirigoyen, lo denomina “Acoso Moral” en el trabajo e implica todas las
conductas abusivas que atentan contra la dignidad y/o integridad psíquica o
física de una persona por ser repetidas o sistemáticas, que degradan al mismo
tiempo, el ambiente de trabajo. Señala que, cuando la víctima toma conciencia
de que es agredida intencionalmente, aparece la fase de acoso moral propiamente
dicho. Se trata de una forma de violencia dosificada, no siempre fácil de
advertir, pero que, sin embargo, resulta destructiva, y desestabiliza a las
personas que lo sufren. El modo específico de agresión varía según los medios
socioculturales (Hirigoyen, 2006).
Dichas
actitudes se clasifican en categorías: la primera, el hostigador impide que la
víctima se comunique o exprese de forma libre, por ejemplo, interrumpirla
cuando habla, gritarle, etc. La segunda, el hostigador trata de aislar social,
psíquica y físicamente a la víctima para evitar que mantenga contacto con sus
compañeros. La tercera categoría, el hostigador impide que la víctima tenga una
buena reputación personal y/o laboral, esto es, menospreciarla, humillarla,
hacer correr rumores falsos, etc. La cuarta, refiere a desacreditar a la
víctima profesionalmente, darle tareas difíciles, subestimar su trabajo, etc. Y
la quinta y última categoría hace referencia a acciones que afecten físicamente
la salud de la víctima, por ejemplo, otorgarle tareas peligrosas o nocivas,
entre otras.
Así,
el objetivo es desestabilizar a la persona (víctima) psíquicamente para que
abandone su lugar de trabajo. El acoso laboral pareciera estar naturalizado en
nuestros trabajos, la desestabilidad económica del país muchas veces influye en
las decisiones que podemos tomar para dejar o no un trabajo que nos hace mal,
sin embargo, cada vez más personas certifican médicamente los síntomas del
acoso psicológico que experimentan en su ámbito de trabajo.
Prof. & Lic. Dorna, Cyntia V.
Maestrando en Educación en la
Universidad Nacional de Quilmes.
Diplomada en Psicopedagogía y
Gestión de las Instituciones Educativas.
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